Omställningen måste fungera

Det är bara några veckor sedan ett stöd för korttidsarbete infördes och vi gör nu uppskattningen att 100 000 medlemmar i Unionen omfattas av korttidsarbete. Det betyder inte att alla går ner i arbetstid, men att möjligheten finns. Det är ett mycket hårt arbete som ligger bakom detta. Under mars hade vi bara i anställda-organisationen 10 800 förhandlingar. Till det kommer alla de förhandlingar ni har haft på arbetsplatserna.

Som en förstärkning av det akuta stödet har korttidsarbetssystemet utökats och möjligheten finns nu att gå ner 80 procent av arbetstiden. Det är inte otroligt att det kommer fler förändringar. Om krisen håller i sig kan den period man kan få stödet behöva förlängas. Unionen vill också att lönetaket för det statliga stödet höjs för att inte arbetsgivarens kostnad för tjänstemän ska bli så hög att det leder till onödiga uppsägningar.

Men vi ska komma ihåg att detta är ett tillfälligt system för korttidsarbete i och med att våra centrala avtal bara sträcker sig till årsskiftet. Vi behöver så snart som möjligt få ett hållbart, permanent system på plats. Vi har länge jobbat för det, långt innan krisen bröt ut, och när den mest akuta fasen klingar av återupptar vi dialogen med arbetsgivarna och politikerna om vilka erfarenheter vi tar med oss från detta och hur ett permanent system bör se ut.

På många arbetsplatser diskuteras kompetensutveckling under korttidsarbete och lokala avtal finns redan. I ett permanent system behöver företagen kunna få stöd till vissa utbildningskostnader. Ett sådant förslag finns i utredningen om korttidsarbete men har inte förverkligats. Vi arbetar för ett beslut i riksdagen om detta så att vi kan sluta centrala avtal om kompetensutveckling. Det skulle verkligen underlätta för både förtroendevalda och medlemmar.

 Pandemin kommer att förändra en del branscher i grunden och kanske går vi aldrig tillbaka till det vi idag uppfattar som ”normalt” på arbetsmarknaden 

För ett är säkert, under en kris som denna, och när krisen övergår i nästa fas, måste omställningen fungera. Pandemin kommer att förändra en del branscher i grunden och kanske går vi aldrig tillbaka till det vi idag uppfattar som ”normalt” på arbetsmarknaden. Behovet av kompetensutveckling kommer att vara större än någonsin för Unionens medlemmar.

Förbundet har nu fullt fokus på att stötta medlemmarna i den akuta fasen och ni förtroendevalda är ryggraden i det arbetet. Jag vill därför rikta ett stort varmt tack till er alla för ert engagemang och ert hårda arbete på arbetsplatserna.

Håll i, vi klarar det – tillsammans! 
Martin Linder, förbundsordförande Unionen