Allt om lön - i din roll som chef
Här hittar du råd och stöd kring hur du genomför ett bra lönesamtal, principer för lönesättning , hur du skapar en lönepolicy och annat som gäller löneprocessen för dig som chef
Som chef har du mycket att vinna på att få till en riktigt bra löneprocess med dina medarbetare. På arbetsplatser där man har lyckats ser vi ofta bättre måluppfyllnad, högre produktivitet , ökad lönsamhet och starkare utvecklingskraft i företaget.
Löneprocessen knyter samman medarbetarens uppnådda resultat, kompetens och skicklighet med den individuella löneutvecklingen. Du vill att medarbetarna ska uppleva att deras bidrag till företagets utveckling påverkar deras egna löneutveckling .
Inför lönesamtalet
För att det ska bli ett riktigt bra lönesamtal är det viktigt att både du och dina medarbetare har klart för sig vad som påverkar lönen.
Guide - hålla lönesamtal
Lönesamtalet är ett viktigt möte mellan chef och medarbetare. Syftet är att båda parter ska få chansen att framföra sina synpunkter på medarbetarens prestation och framtidsutsikter.
Guide - sätt rätt lön
När du sätter löner, behöver du göra en helhetsbedömning som utgår från medarbetarens arbetsinsats under året.
men den ska också ta hänsyn till eventuell lönekartläggning, lönestrukturen, kollektivavtal och marknadsläget.
men den ska också ta hänsyn till eventuell lönekartläggning, lönestrukturen, kollektivavtal och marknadsläget.
Guide - skapa en lönepolicy
Lönepolicyn är företagets strategidokument, men hur den ska tillämpas bör diskuteras i samförstånd mellan lokala parter. Lönepolicyn ska vara förankrad så den blir accepterad och efterlevs.
Guide - hålla utvecklingssamtal
Utvecklingssamtalet är en del i en process av utvärdering där medarbetarens prestationer jämförs med verksamhetens mål. Syftet är att utveckla dina medarbetare som individer och organisationen som helhet.
Löneprocessen
Löneprocessen omfattar alla delar i arbetet med att sätta löner. Från det grundläggande principerna som sätts i lönepolicyn till lönesamtalet med dina medarbetare.