Utveckling
Här hittar du också argument om varför kompetensutveckling är viktigt och vad du ska tänka på när det blir dags för utvecklingssamtal.
Här är några punkter som du kan utgå ifrån vid dina förberedelser. Självklart lägger du till och drar ifrån utifrån hur det passar dig.
Bra kompetensutveckling handlar om att hela tiden sträva efter att ligga steget före i utvecklingen så att du säkrar den framtida konkurrenskraften både för företaget och för dig som medarbetare.
Att karriärplanera handlar om att skapa en bild av hur du vill utvecklas i ditt yrkesliv. Om du vet vad du vill och siktar mot kan du lättare undvika misstag och ha större chans att trivas på lång sikt.
Din kompetens är din teoretiska och praktiska kunskap, din arbetslivserfarenhet, din sociala färdighet och din förmåga och möjlighet att omsätta detta i praktiken.
Det finns ingen lag som ger dig rätt till kompetensutveckling. Men enligt kompetensutvecklingsavtalen i kollektivavtalen har arbetsgivaren huvudansvaret för att de anställda har den kompetens som krävs.
Du som är medlem i Unionen kan få möjlighet till telefonrådgivning med en professionell rekryterare inom din bransch, för att hjälpa dig med din karriär.
Utvecklingssamtalet är ett regelbundet återkommande samtal mellan dig och din chef där ni diskuterar igenom din och företagets situation. Syftet är att utveckla dig som medarbetare och organisationen som helhet. Både dina och företagets behov ska styra vilken typ av utveckling du bör ha.
Har du fått chansen att komma på en anställningsintervju? Läs då på om företagets organisation och verksamhet. Gå igenom annonsen och din egen ansökan igen. Formulera relevanta frågor som du vill ha svar på.
Får du ett erbjudande om jobb är det dags att diskutera lön och övriga villkor.
Lönekriterierna kan variera mellan olika kollektivavtal. De kan också vara olika på olika arbetsplatser inom ramen för ett och samma löneavtal.