Delad föräldraledighet

Det finns många möjligheter till en delad föräldraledighet mellan vårdnadshavarna. Både med stöd av ledighetsreglerna i föräldraledighetslagen och föräldraförsäkringens regler som Försäkringskassan har hand om.

När du är föräldraledig är du tjänstledig från ditt arbete och har din anställning och dina anställningsrättigheter kvar.

Planera uttag av föräldraledighet

Föräldraledighetslagen ger varje vårdnadshavare rätt att dela upp uttaget av ledighet till högst tre perioder för varje kalenderår. Om arbetstagaren begär ledigt för exempelvis samtliga jämna veckor under en viss period, så avser den ansökan också den efterföljande ledigheten, en period i föräldraledighetslagens mening. Det krävs alltså bara lite planering för att kunna få ut den ledighet man önskar.

Krav på föräldrapenning

Så länge barnet är under 18 månader krävs det inte att du tar ut föräldrapenning för att vara föräldraledig. Det krävs däremot efter att barnet är 18 månader. Observera dock att om du inte tar ut föräldrapenning under barnets första år och är helt ledig, så riskerar du att detta påverkar den sjukpenninggrundande inkomsten, den så kallade SGI:n. Den ligger till grund för föräldrapenningens storlek. Kolla därför alltid med Försäkringskassans regler när du planerar din ledighet.

Antal dagar med föräldrapenning

Föräldrapenning har båda vårdnadshavarna i 240 dagar var, om de har gemensam vårdnad. Vid ensam vårdnad har vårdnadshavaren rätt till samtliga 480 dagar. Alla ersättningsdagar utom 60 stycken går att överlåta till den andra vårdnadshavaren. Båda vårdnadshavare har rätt att vara hemma samtidigt i 30 dagar under barnets första år och kan då få föräldrapenning bägge två under den tiden. Dessa 30 dagar kallas dubbeldagar.

Föräldrapenning på deltid

Föräldrapenning kan också tas ut i tre fjärdedels, halva, en fjärdedels eller en åttondels dagar med motsvarande rätt till delledighet från arbetsgivaren, så länge du har föräldrapenning kvar. Detta ger många möjligheter till olika kombinationer mellan att ta hand om sitt barn och förvärvsarbete.

Föräldraförsäkringen har numera en inbyggd jämställdhetsbonus för vårdnadshavare som delar på föräldraledigheten. Denna gäller för barn födda efter den 30 juni 2008.

Båda vårdnadshavarna har också rätt till att utan föräldrapenning förkorta normal arbetstid med upp till en fjärdedel för vård av barn som inte har fyllt åtta år eller som är äldre än så, men ännu inte har avslutat sitt första skolår. Båda två kan alltså nyttja denna rätt till ledighet samtidigt, men det innebär ju då att man avstår lön i motsvarande grad.

Anmäl önskemål om föräldraledighet till arbetsgivaren

När du som förälder vill utnyttja din rätt till ledighet enligt föräldraledighetslagen måste du anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt.

Samråd med arbetsgivaren om hur ledigheten ska förläggas. Huvudregeln är att den ska förläggas i enlighet med dina önskemål. Kontakta Unionens representant på företaget eller Unionen på 0770 870 870 om arbetsgivaren inte följer denna ordning.

Läs mer om Föräldraförsäkringen, föräldrapenning och jämställdhetsbonus på Försäkringskassans webbsida.

Hjälpte informationen på denna sida dig?

Ja Nej