Föräldraledighet
Som medlem hjälper vi dig i frågor som gäller föräldraledighet och ditt arbetsliv.
När du kommer tillbaka till arbetet efter föräldraledighet är utgångspunkten att du har rätt till din gamla tjänst eller likvärdigt arbete.
Som arbetstagare har du enligt lag ingen skyldighet att informera om att du är gravid förrän du själv vill det.
Det finns många möjligheter till en delad föräldraledighet mellan föräldrarna. Både med stöd av ledighetsreglerna i Föräldraledighetslagen som i Föräldraförsäkringens regler som Försäkringskassan har hand om.
Du har rätt att vara helt ledig från och med barnets födelse och 18 månader framåt. Utöver ersättning via den lagstadgade föräldraförsäkringen kan du få föräldralön om din arbetsgivare har kollektivavtal.
Du har rätt att vara helt ledig från och med barnets födelse och 18 månader framåt. Utöver ersättning via den lagstadgade föräldraförsäkringen kan du få föräldralön om din arbetsgivare har kollektivavtal. Det regleras i avtal om allmänna anställningsvillkor.
Unionens medlemmar vill ha ett arbetsliv som går att kombinera med föräldraskap. Därför arbetar Unionen för att vi ska få fler föräldravänliga arbetsplatser.
Småbarnsföräldrar har enligt föräldraledighetslagen rätt till förkortning av normal arbetstid tills yngsta barnet fyllt åtta år eller slutat sitt första skolår.
Fram tills barnet är 18 månader har du rätt till hel föräldraledighet oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte. När barnet har blivit 18 månader krävs det att du tar ut hel föräldrapenning för att ha rätt till hel föräldraledighet.
Du har rätt till ledighet minst sju sammanhängande veckor före förlossning även om du inte tar ut föräldrapenning.
I statistiken kan vi se att löneskillnaderna mellan män och kvinnor uppstår vid föräldraledighet.