Söka jobb
Du kan få tips och råd om hur du kan skriva ditt cv och det personliga brevet. När det sedan är dags för intervju kan testa dig själv på hur förberedd du är med Intervjuguiden. Du kan också läsa mer om vilken ingångslön du ska begära.
Unionen har flera verktyg och tjänster för dig som söker jobb.
Har du fått chansen att komma på en anställningsintervju? Läs då på om företagets organisation och verksamhet. Gå igenom annonsen och din egen ansökan igen. Formulera relevanta frågor som du vill ha svar på.
Ansökningshandlingar är troligtvis den första bild du ger av dig själv och ofta avgörande för om du blir kallad till intervju eller inte. Se därför ditt cv som en möjlighet att visa vem du är och vilka erfarenheter du har.
Ibland kan det vara skönt att ha några exempel att utgå ifrån. Men tänk på att ditt personliga brev ska tala om vem du är och att det därför måste vara - precis som det låter - personligt för just dig.
Ditt personliga brev, eller ditt ansökningsbrev, ska marknadsföra dig som en framtida medarbetare. Det ska berätta varför du vill ha jobbet och varför arbetsgivaren ska anställa just dig.
Anställningsavtalet är ett viktigt dokument. Det är den juridiska handling du har som visar din anställning.
När du erbjuds ett nytt jobb är det viktigt att du vet vilken anställningsform du erbjuds.
Får du ett erbjudande om jobb är det dags att diskutera lön och övriga villkor.
Genom kollektivavtal har tjänstemän rätt till avgångsersättning från Trygghetsrådet om de har fyllt 40 år och varit anställda i minst fem år i företaget vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
De flesta av Unionens medlemmar omfattas av Omställningsavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK, och ska därför vända sig till TRR Trygghetsrådet i samband med uppsägningar på grund av arbetsbrist.