Anställning

Dina anställningsvillkor - det vill säga de rättigheter och skyldigheter som gäller i din anställning - bestäms både genom den arbetsrättsliga lagstiftningen och på detaljnivå även genom ditt anställningsavtal.Om din arbetsgivare omfattas av kollektivavtal, vilket är det vanliga, så är de flesta och viktigaste villkoren reglerade i kollektivavtalet.

Ditt eget kollektivavtal

Ditt eget kollektivavtal hittar du enklast om du loggar in.

Lagarna beskriver vilka grundläggande rättigheter och skyldigheter som gäller för dig i din arbetssituation. Till exempel handlar det om regler för arbetstid, semester, arbetsmiljö, medbestämmande samt anställning och uppsägning. Du bör ha ett skriftligt anställningsavtal och för anställningar längre än tre veckor, har du rätt till skriftlig information om din anställning. Kontakta Unionen om du har frågor som gäller dina anställningsvillkor.

Anställningsavtalet är ett viktigt dokument. Det är den juridiska handling du har som visar att du är anställd och vem som är din arbetsgivare. I förekommande fall anges också vilket kollektivavtal som du omfattas av.

När du erbjuds ett nytt jobb är det viktigt att du vet vilken anställningsform du erbjuds - om det är en tillsvidareanställning eller en visstidsanställning.

Det finns flera lagar som gäller för dig om du har ett jobb. Vanligtvis - men inte alltid - omfattas arbetsplatsen även av kollektivavtal. Kollektivavtalet är ett viktigt komplement till lagarna och ersätter också vissa delar i lagarna. Saknas kollektivavtal är det viktigt att alla viilkor, så som pension, försäkringar, övertids- och restidsersättning, arbetstid med mera, regleras i ditt anställningsavtal.

Om du har varit anställd sammanlagt mer än 12 månader under de senaste tre åren hos samma arbetsgivare har du företrädesrätt till återanställning om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Det betyder att arbetsgivaren måste erbjuda dig nytt arbete innan någon ny utifrån anställs.

Reglerna kring hur en provanställning avbryts eller sägs upp kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte. Reglerna kan också skilja mellan olika kollektivavtal. Därför måste du veta vilket kollektivavtal din anställning omfattas av, det vill säga vilken bransch eller verksamhet du arbetar inom och vad som står i det kollektivavtalet. Om det saknas kollektivavtal är det reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS) som gäller.

Med en tidsbegränsad anställning avses en anställning som gäller under en begränsad period, det vill säga från och med ett visst datum till ett på förhand bestämt slutdatum.

Om du är tillsvidareanställd finns det inget bestämt slutdatum för din anställning. Den gäller tills endera parten säger upp anställningen, men arbetsgivaren måste ha "saklig grund" för att uppsägningen ska vara giltig.

Får du ett erbjudande om jobb är det dags att diskutera lön och övriga villkor.

Kollektivavtalet reglerar alla de vanligaste och viktigaste anställningsvillkoren. Här kan du läsa mer om exempel på vad ett kollektivavtal innehåller och reglerar.

Vad innebär det egentligen att jobba svart och varför är det så viktigt med ett anställningsavtal? Bortsett från att det är olagligt att jobba svart och att inte betala skatt på det du tjänar, så tar du en risk - inga pensionsinbetalningar, ingen sjuklön och inga försäkringar.

Sidor