Anställning
Det finns flera lagar som gäller för dig om du har ett jobb. Det är lagar inom området arbetsrätt. De beskriver vilka grundläggande rättigheter och skyldigheter som gäller för dig i din arbetssituation. Till exempel handlar det om regler för semester, arbetsmiljö, medbestämmande och anställningsskydd. Kontakta Unionen om du har frågor som gäller dina anställningsvillkor.
Anställningsavtalet är ett viktigt dokument. Det är den juridiska handling du har som visar din anställning.
När du erbjuds ett nytt jobb är det viktigt att du vet vilken anställningsform du erbjuds.
Kollektivavtalet reglerar alla de vanligaste anställningsvillkoren. Här kan du läsa mer om exempel på vad ett kollektivavtal innehåller och reglerar.
Vad gäller för dig om du har en anställning? Det finns flera lagar som gäller för dig om du har ett jobb. Det kan också finnas kollektivavtal som ibland ersätter lagarna. De anställningsvillkor som gäller just dig i din anställning beskrivs i ett anställningsavtal.
Vad innebär det egentligen att jobba svart och varför är det så viktigt med ett anställningsavtal? Bortsett från att det är olagligt att jobba svart och att inte betala skatt på det du tjänar, så tar du en risk.
En provanställning får vara i högst sex månader. Provanställning är en anställning som efter prövotiden ska ha för avsikt att övergå i en tillsvidareanställning.
En provanställning är en osäker anställningsform eftersom arbetsgivaren kan avbryta den utan saklig grund. En arbetsgivare har rätt att ”pröva dig” innan anställningen går över till en tillsvidareanställning (fast anställning) om du går med på det när du tackar ja till jobbet.
Reglerna kring hur en provanställning avbryts eller sägs upp kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte. Reglerna kan också skilja mellan olika kollektivavtal. Därför måste du veta vilket avtal du är anställd på och vad som står där. Om det saknas kollektivavtal är det reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS) som gäller.
Med en tidsbegränsad anställning avses en anställning som gäller under en begränsad period till en på förhand bestämt tidpunkt.
Om du är tillsvidareanställd finns det inget bestämt datum när din anställning ska upphöra.