När du anställer

Här ser du vad du behöver tänka på när du har bestämt dig för att anställa en ny medarbetare. Ni behöver bland annat komma överens om anställningsform, lön, arbetstider, semester, övertid och andra villkor.

Senast en månad efter att den anställde har påbörjat anställningen ska du som arbetsgivare ge den anställde ett skriftligt anställningsavtal som visar vilka villkor som gäller. Anställningsavtalet ska innehålla uppgifter om:

  • Tillträdesdag
  • Arbetsplats
  • Arbetsuppgifter
  • Anställningsformen om den är tidsbegränsad eller tillsvidare
  • Uppsägningstider
  • Lön och andra förmåner
  • Arbetstider
  • Semester
  • Om det finns kollektivavtal som gäller

Anställningsformer:

Det finns tre former av anställning:

  • Tillsvidareanställning
  • Provanställning
  • Tidsbegränsad anställning

Tillsvidareanställning

Om det handlar om en tillsvidareanställning finns det inget bestämt datum när anställningen ska upphöra. Anställningen varar till dess att du som arbetsgivare eller den anställde vill ha en förändring eller säger upp anställningen. Ibland kallas tillsvidareanställning för ”fast” anställning. Tillsvidareanställning är huvudregel i både kollektivavtalen och Lagen om anställningsskydd (LAS).

Tidsbegränsad anställning

Tidsbegränsade anställningar är normalt inte uppsägningsbara utan upphör vid en i förväg bestämd tidpunkt eller en bestämd händelse, till exempel när projektet är avslutat eller ordinarie befattningshavare kommer tillbaka. Men de kan kombineras med uppsägningsmöjligheter och dessa bör då utformas så att både arbetstagaren och arbetsgivaren kan säga upp avtalet med en bestämd uppsägningstid.
Tidsbegränsad anställning är ett undantag från huvudregeln. Enligt LAS får avtal om tidsbegränsad anställning träffas för allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete, och när arbetstagaren har fyllt 67 år.

Exempel på sådana anställningar kan vara:

  • arbete som endast utförs under en viss säsong
  • vid tillfällen då företaget behöver kompetens som det annars saknar, till exempel i ett visst projekt
  • vikariat, praktikarbete eller feriearbete
  • tillfälliga arbetsanhopningar, till exempel en oplanerad stor order

När du har varit anställd hos samma arbetsgivare i en allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år eller som vikarie i 24 månader under en 5-årsperiod, övergår anställningen i en tillsvidareanställning.
OBS! När det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats är det ofta avtalets regler som gäller för tidsbegränsade anställningar och inte Lagen om anställningsskydd (LAS).

Provanställning

En provanställning är en anställning som efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning (fast anställning). Om du har en provanställning får den vara i högst sex månader. En provanställning kan avbrytas när som helst under prövotiden utan att något särskilt skäl behöver anges.

Om du som arbetsgivare avser att avbryta en provanställning i förtid eller avsluta provanställningen utan att den övergår i en tillsvidareanställning ska du varsla arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats kan andra regler gälla.

Se exempel på anställningsavtal.

 

Nyckelord: 

Hjälpte informationen på denna sida dig?

Ja Nej