Lagar inom arbetsrätt
Som medlem i Unionen får du hjälp med att tolka och driva frågor inom alla arbetsrättens lagar och avtal.
Arbetsmiljölagen (AML)
Vi har en bra arbetsmiljölagstiftning. På vissa avtalsområden gäller också arbetsmiljöavtal. Möjligheterna att påverka arbetsplatsen till en god, sund och säker arbetsmiljö finns i lag och avtal. Lokalt på arbetsplatsen arbetar vi med våra arbetsmiljöombud ( skyddsombud).
Arbetstidslagen (ATL)
Arbetstidslagen har regler om hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och hur mycket övertid per år. Den tar också upp vilka raster och pauser man har rätt till, vad som gäller för nattvila samt regler för jourtid och beredskap. Lagen reglerar ingenting om ersättningar. Det finns reglerat i kollektivavtalen. I en del av våra avtal ersätts lagen helt och hållet med ett separat arbetstidsavtal.
Diskrimineringslagen
Lagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
Förtroendemannalagen (FML)
Lagen reglerar bland annat möjligheten för en facklig förtroendeman att företräda de anställda på arbetsplatsen. En arbetsgivare får till exempel inte lägga hinder i vägen för en förtroendeman att utföra sitt fackliga uppdrag. Oftast finns det lokala regler som kompletterar lagen.
Föräldraledighetslagen
Föräldraledighetslagen ger dig som är förälder rätt att vara helt ledig från arbetet (med eller utan föräldrapenning) fram till dess att barnet har fyllt ett och ett halvt år. Därefter har du rätt till hel- eller delledigheter som är förenade med motsvarande uttag av föräldrapenning. Du har rätt till tre uttagsperioder per år. Du har också rätt att utan föräldrapenning förkorta din arbetstid med upp till 1/4-del av den normala fram tills det att barnet fyllt åtta år eller ännu inte slutat sitt första skolår.
I våra kollektivavtal finns regler som ger ett tillskott till lagens föräldrapenning. Det kallas föräldralön (eller föräldratillägg).
Lag om anställningsskydd (LAS)
Lagen om anställningsskydd skyddar arbetstagare vid uppsägningar och avskedanden. Den innehåller regler om bland annat tidsbegränsade anställningar, uppsägningstider, hur besked om uppsägning ska skötas och vilka typer av uppsägningar som är giltiga. När det gäller LAS både kompletterar och ersätter våra avtal lagen.
Lag om vissa anställningsfrämjande åtgärder
Vanligtvis kallad Främjandelagen och handlar om varsel till arbetsförmedlingen när minst fem personer blir uppsagda.
Lagen om medbestämmande (MBL)
Kärnan i mycket av den fackliga verksamheten finns i MBL. Lagen innehåller bland annat regler om förenings- och förhandlingsrätt, hur information ska gå till, vad som gäller för kollektivavtal och inflytande – medbestämmande – på arbetsplatsen. Kompletterande regler om medbestämmandet finns i Utvecklings- Samverkans eller Medbestämmandeavtal. På många arbetsplatser är avtalen också kompletterade med lokala avtal.
Lönelagen
En lag som många tror finns. Men det gör den inte. En arbetsgivare får betala hur lite som helst för att få ett arbete utfört - det finns i vart fall ingen lag som förhindrar det. Det är kollektivavtalen som reglerar lägstalönerna och lönehöjningar. Finns det inget kollektivavtal på en arbetsplats kan arbetsgivaren i praktiken betala hur lite som helst så länge du gått med på det då du tackade ja till anställningen och lönen och arbetsgivarna har ingen skyldighet att ge årliga lönehöjningar.
Semesterlagen
Semesterlagen är den lag som ger arbetstagare rätt till semester. Lagen innehåller regler för semesterår, semesterledighet och semesterlön samt semesterersättning. Lagen innebär bland annat rätt till 25 dagars betald semester vid fullt intjänad semester.
En del kollektivavtal kan ge fler semesterdagar. Avtalen har också en annan beräkningsgrund för semesterlön och semesterersättning. Kontrollera i avtalet vad som gäller på din arbetsplats.
Studieledighetslagen (SLL)
Studieledighetslagen ger rätt till ledighet på grund av studier som du själv väljer. I flera av våra avtal har vi skrivningar som ska stödja att kompetensutveckling äger rum så att våra medlemmar utvecklas i sitt yrke och/eller kommande arbetsuppgifter. Utgångspunkten är att arbetsgivaren ska betala och ge utrymme för kompetensutveckling som är verksamhetsrelaterad.