Inför lönesamtalet

Det är det viktigt att du är påläst om hur lönesättningen går till på just ditt företag och kan svara på hur du ser på din egen löneutveckling. Gå igenom följande punkter.

Lön och löneskillnader

• Ta reda på innehållet i det löneavtal som gäller på ditt företag och från vilket datum varje år som lönen ska höjas.
• Skaffa dig information om hur man sätter löner på företaget. Vet du varför du har den lön du har? Ta reda på vilka kriterier som gäller på din arbetsplats när lön sätts. Be om skriftliga noteringar från lönesamtalet med uppgifter från din chef om vad du ska göra för att få högre lön.
• Om du tror att kollegor har högre lön än du, trots likvärdiga arbetsuppgifter, prata med din chef och ta reda på fakta. Om du inte får förklaring till löneskillnaderna kan du ta kontakt med Unionens representant på arbetsplatsen eller ringa Unionen Direkt för att kontrollera om det är diskriminerande löneskillnader.
• Ta del av Unionens rådgivning om marknadslöner.

Tidigare utvecklingssamtal

• Gå igenom överenskommelser från ditt senaste utvecklingssamtal.
• Har du uppfyllt dina mål?
• Har företaget gjort detsamma

Dina arbetsuppgifter och din utveckling

• Har du blivit befordrad?
• Har du fått utökat ansvar?
• Har du genomgått någon utbildning eller på annat sätt ökat din kompetens så att du kan hantera och utveckla dina arbetsuppgifter på ett bättre och effektivare sätt?
• Har du presterat ett bra resultat eller en bra insats?
• Finns det några mätbara resultat av ditt arbete, såväl kvantitativt som kvalitativt.
• Har ditt arbete gett företaget högre intäkter eller minskade kostnader?
• Försök att visa siffror på dina resultat om du har den typen av arbetsuppgifter.