Inflytande på arbetsplatsen

Kollektivavtal på arbetsplatsen är en förutsättning för lokalt fackligt inflytande. På arbetsplatser utan kollektivavtal får en arbetsgivare besluta om och genomföra stora förändringar utan att ens informera personalen i förväg. Som enskild anställd saknar man rätt till information och förhandling vid större verksamhetsförändringar. Genom att bilda fackklubb – i lagen kallad lokal arbetstagarorganisation – får de anställda, med kollektivavtalets hjälp, en större möjlighet till insyn och förhandling och därmed möjlighet till påverkan inför en viktigare förändring av verksamheten. Detta stöds i MBL.

Om det finns en Unionenklubb sköter den kontakterna med arbetsgivaren, annars kan ni utse ett eller flera arbetsplatsombud som kan få rätt att förhandla. 

Saknar ni både klubb och arbetsplatsombud får ni ta hjälp av Unionens ombudsmän när det ska förhandlas.