Debatt: "Småbarnsföräldrar `vobbar` mot sin vilja"

Unionens nya undersökning visar att tre av fyra tjänstemän vobbar, alltså jobbar medan de tar hand om sina sjuka barn. Samtidigt önskar 40 procent av dessa att få slippa. Den främsta anledningen att man väljer att vobba är att man inte har någon att lämna över sitt arbete till.

I dagens arbetsliv måste allt färre anställda uträtta allt mer på allt kortare tid. Samtidigt ska det finnas tid för både mammor och pappor att ta ansvar för hem och familj. Tiden i livet då det för många är aktuellt att bilda familj sammanhänger ofta med en period i livet då det finns möjlighet att utvecklas i arbetet och göra karriär. Det säger sig självt att det är en ekvation som är svår att få ihop, men den måste vi lösa.

Det är på arbetsplatserna förändringarna måste ske. Arbetsgivarna och inte minst cheferna har ett stort ansvar att skapa en rimlig arbetsbelastning, där tjänstemännen har möjlighet att avlasta varandra. Det är helt oacceptabelt som Unionens  undersökning visar att var fjärde vobbar för att de inte vill vara till besvär på arbetsplatsen och att detta är vanligare bland kvinnor. Ingen ska behöva känna så för att de också har ett ansvar som förälder.

Men att vobba handlar inte bara om att man har för mycket att göra på jobbet. Det handlar också om attityder till föräldrar på arbetsplatserna och de skapas i hög grad av ledningen. Två av fem känner inte att de kan lägga tillräckligt med energi på sitt barn när de vobbar. Även det gäller kvinnor i högre grad än män. En av tre tjänstemän har dåligt samvete gentemot sin arbetsgivare när de försöker att koppla bort jobbet för att ta hand om sina sjuka barn i stället.

Många av Unionens medlemmar uppskattar den flexibilitet som ett gränslöst arbetsliv innebär. Det kan handla om att gå hem tidigare och hämta i förskolan och kanske sköta några arbetsuppgifter senare på kvällen. Många av dessa arbeten är också stimulerande och utvecklande. Men nackdelarna är stress, en känsla av att aldrig vara ledig, små möjligheter till verklig återhämtning, ibland med ohälsa som följd.

Det gränslösa arbetslivet ställer höga krav på ett aktivt arbetsmiljöarbete från arbetsgivarens sida, särskilt när det gäller tillgänglighet. Det behövs göras klart på arbetsplatsen vad som förväntas av medarbetarna så att de kan få möjlighet den till återhämtning som är så viktig för att kunna må bra både på och av jobbet.

Att vobba är numera vardag för tjänstemännen. Det är bara ytterligare ett bevis för att vi jobbar i en värld med allt mindre marginaler. Som fackförbund tar vi vårt ansvar främst genom kollektivavtalen. Ett exempel är den förlängning av föräldralönen vi vill att årets avtalsrörelse ska resultera i. Vi vill se ett större ansvarstagande från arbetsgivarna och ett bättre ledarskap. Framför allt vill vi se fler goda exempel på föräldravänliga arbetsplatser, där det är en tillgång att medarbetarna också är mammor och pappor och får möjlighet att vara bra föräldrar.

Cecilia Fahlberg, Unionens förbundsordförande

Läs debattartikeln i Aftonbladet