Coachande förhållningssätt – för dig som chef eller förtroendevald

Målgrupp

Förtroendevald, Chef

Ett coachande förhållningssätt innebär att du intar rollen som aktivt lyssnande och ställer öppna frågor. Frågor som hjälper andra att komma fram till sina egna lösningar på en frågeställning eller utmaning.

Det handlar om att lita till andras potential och förmåga, att ha nyfikenhet och viljan att ge förutsättningar för andra att lyckas och utvecklas.

Ökad motivation, ansvar och utveckling

Vi presenterar en modell och ger dig verktyg som är användbara när du vill använda dig av ett coachande förhållningssätt. Du får möjlighet att praktisera modellen och verktygen tillsammans med de övriga kursdeltagarna. Coachande förhållningssätt skapar resultat hos individen, genom ökad motivation, ansvar och utveckling.

Ur innehållet

  • Vad är coachning?
  • Vad är ett coachande förhållningssätt?
  • Aktivt lyssnande
  • Att ställa frågor
  • En modell för coachning
  • Kurstillfällen

    Datum Längd Plats Anmärkning Anmäl senast
    apr
    20
    2017
    2 dagar Malmö Fullbokad
    okt
    5
    2017
    2 dagar Malmö Fullbokad

    Hjälpte informationen på denna sida dig?

    Ja Nej