Din roll som arbetsplatsombud

Att välja arbetsplatsombud

Medlemmarna kallas till ett medlemsmöte där de väljer arbetsplatsombud och även vilket mandat arbetsplatsombudet ska ha. Det finns tre olika typer av mandat nämligen informationsmandat, begränsat förhandlingsmandat eller fullt förhandlingsmandat.

Det finns tre olika typer av mandat

Arbetsplatsombud med informationsmandat:

• Väljs på ett eller två år.

Arbetsplatsombud med begränsat förhandlingsmandat:

• Väljs på ett år.
• Medverkar i eller tar initativ till förhandlingar i de frågor de fått mandat till. Kan exempelvis vara löner.

Arbetsplatsombud med fullt förhandlingsmandat.

• Väljs på ett år.
• Medverkar i eller tar initativ till förhandlingar exempelvis löner, allmänna villkor, uppsägningar eller förändringar i företaget.

Arbetsuppgifter för alla tre mandaten är:

• Lämnar information från arbetsgivaren till medlemmarna.
• Ge medlemmarna information som kommer ifrån Unionen.
• Värvar du nya medlemmar till Unionen
• Ser till att tillsammans med arbetsmiljöombudet ha ett bra sammarbete med arbetsgivaren för att skapa rutiner för god arbetsmiljö på arbetsplatsen.
• Arbetar för en jämställd arbetsplats.
• Se till att medlemmarna får möjlighet till kompetensutveckling.

Kopia på protokoll från medlemsmötet ska skickas till det lokala regionkontoret. Se till att regionkontoret anmäler ditt arbetsplatsombudsuppdrag till arbetsgivaren. Det är en förutsättning för att du ska kunna arbeta med ditt uppdrag på arbetstid.

Utbildning för arbetsplatsombud

• Facklig grund eller facklig grund för arbetsplatsombud
• Aktivt lönearbete
• Omorganisation i praktiken - MBL/LAS
• Träningsläger för förhandlare

Tänk på att!

Ta kontakt med arbetsgivaren för att komma överens om hur informationen mellan er ska fungera. Föreslå regelbundna träffar. Sammanställ skriftligt vad ni kommit överens om.